本文目录一览：

• 〖壹〗 、【面试热门话题第八期】疫情之下影视业的寒冬
• 〖贰〗
  、疫情之下,HR线上面试的建议有哪些?
• 〖叁〗、AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?
• 〖肆〗 、疫情之下,大四学生该如何找工作?
• 〖伍〗、疫情之下的复旦MBA提前面试—组面中的这些“潜”规则
• 〖陆〗
  、疫情之下的考研复试选取云复试,这对学生是怎样的考验?

【面试热门话题第八期】疫情之下影视业的寒冬

问题一：针对从19年到近来疫情影响下的“影视寒冬 ”，对2020年影视行业发展趋势的看法及原因2020年影视行业整体呈现低迷态势 ，但部分细分领域和灵活调整的企业可能逆势增长
，行业将加速洗牌与转型。

在医美行业受疫情影响增速下滑的背景下，新氧科技通过以下策略实现逆势增长：持续迭代内容生态 ，打造高质量流量池“社区+电商”模式升级：新氧聚焦“社区+电商
”平台模式，持续迭代升级医美内容生态 。

疫情之下,HR线上面试的建议有哪些?

〖壹〗、可以考虑
，准备一些与面试官互动的方案
。在线面试，主动与面试官互动很重要 ，活跃气氛
，加深印象，但要真诚体现 ，绝不可活跃过渡；准备两个视频
，面试完主动提交给面试官。一个体现自己的专业技能，也就是实际案例；另外一个是对专业技能的理解 ，以及对应聘公司提供什么样帮助；面试的态度要诚恳
，真实 。

〖贰〗 、面试中的文件协作：多维度实时记录与评判协同编辑提升效率：线上面试时，多位面试官可同时编辑同一份电子表格或文档 ，实时记录面试表现
、打分或填写评语。例如
，技术岗面试中，主考官记录代码能力 ，HR记录沟通能力，系统自动汇总结果
。

〖叁〗、选取新公司是因为团队年轻有朝气
，产品有创新性，有机会施展才华 ，提升专业能力和综合素质。点评：吐槽老东家是面试大忌
，应提2-3个优点表达感激，再客观说明离开原因 。 介绍兴趣爱好：体现与工作的关联性和积极态度 错误工作之余打游戏放松
。

AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?

〖壹〗 、疫情之下线上面试的注意事项包括准备阶段
、电话邀约、招聘流程与轮次设定 、录用安全四个方面 ，具体如下：准备阶段：面试内容准备：线上面试和线下面试在目的
、内容、时限 、沟通流程上具有一致性。

〖贰〗
、核心总结：疫情下
，企业需以线上招聘为基础，预判市场变化 ，转向蓝海人才
，简化流程并强化人性化关怀 。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持，为企业提供高效、安全的招聘解决方案 ，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型
。

〖叁〗 、技术先进性：L5级别的AI面试是AI面试中最为先进的技术
，具备独特的产品力和超强的效率基础，代表了未来招聘技术的发展方向。对招聘市场的影响前瞻性：作为国内首家推出L5级别AI面试产品的商家 ，得贤L5AIGC招聘官具有前瞻性，其功能和技术引领了招聘行业的创新潮流 。

〖肆〗、浦发银行在线AI面试流程如下：收到面试邀请：11月份收到浦发银行AI面试邀请
，包含一条短信和一封邮件，邮件中有两条链接 ，一条是测试链接
，另一条是正式面试链接
。测试环节：使用测试链接进行测试面试，若担心视频未提交成功 ，可按照邮件里的联系电话询问客服。

〖伍〗
、突破传统招聘效率瓶颈
，释放人力资源价值招聘旺季中，大厂HR团队单季可能收到超5万份简历 ，传统人工筛选需耗费大量时间
，导致企业错失抢夺顶尖人才的机会窗口 。AI得贤招聘官通过自动化流程将符合基本要求的候选人直接推荐至HR，将HR从重复性筛选中解放 ，聚焦于核心人才评估与战略工作
。

疫情之下,大四学生该如何找工作?

〖壹〗、疫情之下
，大四学生可通过明确岗位信息 、优化简历
、了解公司、提升基础技能 、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳 。

〖贰〗
、疫情影响下，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响
，许多企业已经转向线上招聘，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类招聘网站 ，如中华英才网 、应届生求职网等
，搜寻并投递简历
。

〖叁〗
、疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息、投递简历 、参加笔试和面试来找工作，同时借助多种方式了解公司情况 ，不同专业就业形势受多种因素影响。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格
，公司多采用线上招聘 。

〖肆〗
、在当前疫情形势下，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道 ，第一份工作尽量选取国企或大公司
，而非正在发展的小公司
。以下从内推与自找、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野 ，避免在海量简历中石沉大海。

疫情之下的复旦MBA提前面试—组面中的这些“潜 ”规则

疫情之下复旦MBA提前面试组面的“潜
”规则主要包括：不设最后总结 、面试过程高度自由、个人观点陈述极为重要 。 以下是详细介绍：不设最后总结：复旦MBA组面不设置最后的统一总结环节
，只有每人一分钟的个人英语总结发言，且该发言不计算分数 ，开口表达即可
。这一规则使得在面试过程中，同学们往往不太在意观点是否一致或能否形成统一结论。

遵守时间
，是考生参加面试的基本礼仪 。MBA考生在规定的时间前到达面试地点，并调整好自己的状态 ，从容参加面试
，才能给导师留下好印象
。MBA考生的着装干净整洁
、大方即可。在面试中，要注意自己的坐、立 、行等动作姿势 ，因为
，好的举止能给人以有教养
、有知识、有礼貌的印象，从而获得别人的喜爱 。

首先 ，要了解自己目标学校的培养目标 、考查要求
，找到适合自己的MBA项目
。越来越多的重点院校的MBA招生实行提前面试，而考生的精力与时间是有限的 ，选取2-3所院校递交提前面试申请是比较合适的。只申请一所院校风险会比较大；而选取过多的院校
，则会分散精力，降低每一所院校申请材料的针对性 。

面试时候需要注意的问题首先在进入到MBA实习的时候 ，这是为了提高面试者的一个综合管理能力，不会对面试者的一些专业知识进行相应的考核的。面试官最重要的是看待这个人的职业发展路径以及未来的职业发展潜能
，所以说自己在面试的时候只要认真的跟面试官去介绍自己的项目管理经验，以及在公司所担任的职位
。

疫情之下的考研复试选取云复试,这对学生是怎样的考验?

充满紧张和新鲜感 其实线上面试唯一一点不同就是老师们只能在视频软件 ，像腾讯会议上面看到你
，见不到你真人，面对那些老师 ，学生都是比较紧张的
，而相比于线下，线上充满了神秘感和新鲜感 ，不过也没必要过于紧张
，就平常心对待就好了。

保持积极心态：无论复试形式如何变化，核心考核内容不变 。通过规律作息
、适度运动缓解焦虑 ，将注意力集中在提升自身能力上
。

桂林电子科技大学：设计与艺术学院召开研究生复试及评估工作会议
，要求根据当前疫情防控形势做好线上与线下两种模式准备。山东科技大学：3月21日、22日，数学学院借助会议平台举行研究生“云复试”大练兵 ，模拟复试参照以往研究生面试流程进行，由中英文自我介绍 、面试官提问
、英语口试、专业英语测试等环节组成 。

复旦大学软件专业机试：因疫情采取线上复试
，机试以限时自我监督形式完成且最终不记分，仅作面试提问借鉴
。时间为三个半小时 ，共五道题
，难度有梯度，做过算法竞赛的同学会觉得不难。复习时刷透机试指南和算法笔记基本可达过线水准 。

招生单位的适应性方案部分高校已开始探索“云复试 ”的具体操作：清华大学：通过在线平台完成答辩 ，验证了远程交互的可行性
。西安电子科技大学：提出“网络面试等新增环节
”
，暗示复试形式可能从线下扩展至线上。其他高校：若疫情持续，更多招生单位可能效仿此类模式 ，以保障招生进度 。