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专题：科技成长主线贯穿二季度 震荡上行中布局细分龙头

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　　技术造富时代。

　　作者/冯雨晨

　　报道/投资界PEdaily

　　短短一个月，中际旭创两次飞跃——市值突破1万亿元 ，股价突破1000元 。

　　财富顺流而下，这让总计持股17.47%的实控人王伟修以超2000亿的身家坐稳山东首富
，也造就了一批中际旭创员工的股权暴涨梦
。

　　今年以来，中际旭创多期股权激励计划的归属条件达成 ，最新消息是
，803名中际旭创员工将得以归属163万股股份，对应最新股价 ，价值超17亿元。

　　不止于此
，中际旭创3月公告，将为99名激励对象归属248.22万股 ，如今价值亦超26亿元
，人均可分超2600万元 。

　　“进一家好公司就是最好的投资
”，这句话从未像今天这般权威
。

　　中际旭创员工造富一幕

　　人均两百万

　　2026年最佳相亲战袍——韩国存储芯片巨头SK海力士员工的工服。

　　市场预测 ，若SK海力士保持当前增长势头
，2027年分红总额将达约44.7万亿韩元，则人均可发放奖金可达约610万元人民币 。于是 ，AI产业风口上的SK海力士员工成了韩国相亲顶流。

　　乘着AI东风，员工盛宴同样发生在中国巨头这里
。

　　近日
，中际旭创公告了两份股权激励计划进展。其一是第四期股权激励计划首次授予限制性股票第一个归属期归属条件达成，734名激励对象可归属130.96万股 ，归属价格为52.1元/股
，占公司最新总股本的0.12% 。

　　其二则是，中际旭创第三期股权激励计划预留部分限制性股票第一个归属期归属条件已成就 ，69名激励对象可归属32.45万股
，归属价格为35.16元/股，占公司最新总股本的0.03%
。

　　简言之 ，若两批激励对象无重叠
，803名员工将获得共计163万股中际旭创股份。

　　结合中际旭创最新股价，803名员工将分价值17亿元股权 ，人均可达两百万 。若参照上述35.16元/股和52.1元/股的归属价格
，对应员工将获得约30倍及20倍的纯收益
。

　　实际上，自2017年起中际旭创便持续推行股权激励计划 ，这次涉及的第三期 、第四期股权激励计划分别始于2023年
、2025年。今年来，中际旭创也已多次向员工归属或授予股权激励 。

　　就在3月
，中际旭创宣布其第三期限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就，为包括高管、中层管理人员及核心技术人员等在内的99名激励对象归属248.22万股 ，归属价格为36.16元/股
。

　　算下来
，这部分股权在今日价值已超26亿元，人均可分超2600万元。

　　另一笔授予更为惊艳 。也在3月 ，中际旭创为其第四期限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票
，向62名激励对象授予了110万股限制性股票，价格为53.10元/股
。

　　值得注意的是 ，62名激励对象中无高管成员
，均为核心业务或技术岗人员及中级管理人员。折合最新股价，110万股价值超11亿元 ，亦是人均1800万元级别 。

　　万亿新王诞生

　　“买你的白酒去吧
，老登”，此番戏谑 ，?记忆犹新。

　　源自去年九月，当时市场上关于中际旭创2027年利润将达250亿元的预测遭到质疑
，国盛证券一位年轻通信分析师情难自禁，在社交平台留下这经典一怼
。

　　自此 ，中际旭创成为AI产业链上“小登 ”投资的代表
，引年轻交易员们趋之若鹜。

　　中信证券研报就勾勒了这样的画像：35岁至40岁的基金经理，普遍超配中际旭创 、寒武纪、新泉股份
、九号公司-WD等标的 ，低配紫金矿业、贵州茅台等传统核心资产；30岁至35岁的基金经理群体中
，也呈现出明显的超配中际旭创 、紫金矿业
、生益科技、康方生物等个股的倾向 。

　　而中际旭创的确无愧于“小登
”投资者们?