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2 、随意选牌
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红星资本局5月11日消息 ，今日 ，针对此前的母亲节营销文案，OPPO在官方微博发布致歉及处罚声明 。
OPPO表示 ，针对在母亲节营销文案中存在的问题 ，向所有社会公众致以最深刻的歉意！无论是营销内容本身的冒犯，还是事后第一时间的敷衍应对 ，都暴露出OPPO在价值观和敬畏心上存在严重的缺失 。
“我们错误地在这样一个充满温情的母亲节 ，因追逐流量而忘记本心；我们因为错误的认知，忽视了社会主流价值观的底线 ，所以在各个环节都未能发现问题；特别是在看到大家最初众多的善意提醒时 ，我们是麻木的 、傲慢的，没有真正理解到大家的感受 ，也没有敞开评论认真听取公众的意见 ，是非常不真诚开放的表现。”
声明最后，OPPO表示，公司已经对分管中国市场业务的高级副总裁段要辉以及营销相关管理者作出了从严处罚；市场业务部门全员将对本次事件进行全面反思 ，管理团队将严肃检讨工作理念 ，回归真诚的情感表达；同时，我们将重构内容审核流程 ，完善分层分级的内容审核机制 ，恪守主流价值观底线 。
此前，OPPO内部发布关于2026年母亲节品牌营销事故问责的通告 ，通告显示 ，5月8日，官方微博及小红书账号发布的母亲节营销文案 ，对广大公众、用户和员工都造成了很大的伤害 ，也引发了大规模负面舆情，严重影响了品牌声誉 ，也违背了公司一贯坚持的文化价值观 。
依据《公司品牌事故问责制度》 ，判定为重大品牌事故，对相关责任人进行定级处罚如下:
· 公司中国区业务负责人段要辉：负最终管理责任，职级直降两级 ，本年度绩效不高于C ，从本月起冻结调薪36个月；
· 直属业务部门部长王怡: 负直接管理责任，未有效履行审核把关职责 ，职级降一级 ，本年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月；
· 公关部部长马新: 负管理责任 ，当年度绩效不高于C ，从本月起冻结调薪12个月；
· 项目团队主管：负直接项目管理责任，O职级降一级 ，本年度绩效不高于C。
知情人士表示 ，此次处罚“属于OPPO历史上罕见严厉的处罚力度 ” 。
此前报道：
5月8日，OPPO发布的母亲节活动文案引发网友争议 。
其争议文案内容为：我妈有两个“老公 ” ，一个是我爸 ，另一个一年见两回。跟我爸约会基本不打扮，见另一个，她恨不得穿婚纱 。有网友认为 ，该文案价值观不正确；也有网友表示 ，文案内容只是“玩梗” 。
5月8日，OPPO回应母亲节文案争议：
关于本次母亲节宣传文案引起的争议 ，我们诚恳表示歉意。
我们的创作初衷 ，是希望打破刻板印象，呈现更多元 、更立体的当代母亲形象：母亲可以热爱马拉松 ，可以沉浸文字创作 ，也可以拥有自己的追星爱好 。
我们已第一时间下架全部相关物料 。我们将认真倾听各方批评，全面审查内容审核机制 ，确保此类问题不再发生。
（文章来源：红星资本局）
