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专题:科技成长主线贯穿二季度 震荡上行中布局细分龙头
来源:硬核姬的碎碎念
有一阵子没写行业里的人事盘点了。最近其实瓜很多 ,光是上海的公募圈,就听说三个知名基金经理蠢蠢欲动,准备跳槽 。
不过目前都处于坊间传言的阶段 ,还没落地。我们先讲一些落地了的。
一 、姜老板真的成老板了
最近中泰资管完成了核心管理层的更换 。原先的董事长黄文卿、总经理徐建东双双因个人原因离开。原中泰证券投行委员会主任姜天坊接董事长,大家熟悉的价值派的扛把子姜诚姜老板也升职了,从中泰资管副总变成了代任总经理。
姜诚的这波升职可以说是火箭速度了 。去年3月刚提的副总 ,现在就成了代任总经理。
为什么公司这么着急呢?
个人猜测,有几个原因:
一是因为核心管理层(董事长+总经理)一起换血,新任董事长又属于集团空降的,那总经理必须由一个非常熟悉了解公司的老人来稳定军心。中泰资管本身并不是大公司 ,核心的核心就是他们的主动权益投研,那么投研的核心又是姜诚。
也就是说,不管姜老板愿不愿意 ,这个总经理,他都得上了 。
再补充一个行业外的人可能不太熟悉的视角:
中泰证券旗下实际上有两家机构在管公募,一家是中泰资管 ,还有一家是万家基金,两家控股都是60%。前阵子万家也刚换了总经理,莫海波走马上任。
一个莫海波 ,一个姜诚 。两个人都是所在公司的最大IP。
两个大IP双双成为子公司的一把手。
中泰证券为什么这么安排?
对中泰证券来说,资管业务几乎是过去几年一枝独秀的板块,尤其是23年并表万家基金后 ,贡献了巨大的增量 。
券商很多时候靠天吃饭,行情不好就得找别的饭碗。资管能赚管理费,旱涝保收,当然得好好搞。把最能挣钱的基金经理顶到管理岗 ,既稳住核心投研能力,又能通过精细化管理放大业绩优势 。
而且爹把路都分好了。中泰证券让万家基金负责做大做强,搞全面型基金公司。中泰资管坚持小而美 ,走精品路线,重点服务机构和高净值客户 。
底子不同,任务就不同。
万家已经6000多亿了 ,但货币基金占了七成多,非货才1500亿+。莫海波的挑战是:把货基占比降下来,把主动权益、指数 、固收这些品类做上去。他得自己继续打仗证明实力 ,同时把个人光环变成团队实力 。
而姜诚的挑战是:中泰资管公募总共400亿,其中151亿是混合型基金,姜诚占了115亿。所以 ,中泰资管的小而美,姜诚就是这个美的基本面。一方面姜诚得稳住,另一方面必须培养出更多小姜诚才行 。
个人理解:相比起来,姜诚的挑战更多在自己的基金以及投研队伍的壮大 ,莫海波的挑战更复杂一些,更多在管理层面。
二、熊潇雅加入易方达
之前写过南方基金熊潇雅也跳槽了。没想到第二站很快就出来了,又是易方达 。
熊潇雅主要研究港股市场。在南方的时候 ,她是全市场最早重仓港股新消费的基金经理之一,包括老铺黄金、泡泡玛特、蜜雪冰城这些票,可以说非常敏锐了。这几年消费板块不景气 ,但新消费有很多机会,很多机构的消费组都在反思,为什么抓不住新消费的机会 。熊潇雅就属于少数能抓住机会的人。
话说回来 ,易方达自从开始从外部挖人后,动作真的很大。天弘固收顶梁柱姜晓丽 、民生加银固收大佬裴晓辉、招商固收周欣宇、宝盈杨思亮 、博时万志文、汇添富陆丛凡、中银基金郑宁……加上之前南方过来的任婧和现在的熊潇雅,名单好长!
易方达以前极少从外面引入基金经理 ,长期靠内生培养,从2025年开始破戒 。而且挖的不只是中小公司的墙角,南方 、汇添富、博时、招商,这是头部公司之间的正面对轰啊~~
看易方达?








